Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Арсеньевского городского округа
от 18 января 2019 г. N 16-па

Паспорт программы

Наименование программы	Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в Арсеньевском городском округе" на 2014 - 2021 годы (далее - Программа)
Ответственный исполнитель программы	Организационное управление администрации Арсеньевского городского округа (далее - организационное управление администрации городского округа)
Соисполнители программы	Структурные подразделения администрации городского округа и функциональные (отраслевые) органы администрации городского округа
Структура программы	Повышение квалификации муниципальных служащих Арсеньевского городского округа
Цели программы	Основные цели Программы: 1. Развитие и совершенствование муниципальной службы в Арсеньевском городском округе. 2. Обеспечение благоприятных организационных и финансовых условий для повышения уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации городского округа. 3. Создание здоровых и безопасных условий труда муниципальным служащим администрации городского округа.
Задачи программы	Для успешного достижения поставленных целей предполагается решение следующих задач: 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы. 2. Оценка потребности в обучении (количество муниципальных служащих и направления подготовки). 3. Формирование условий по повышению квалификации муниципальных служащих и совершенствование механизмов работы с кадрами. 4. Создание единой системы непрерывного обучения муниципальных служащих. 5. Обеспечение формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе и его эффективное использование. 6. Обеспечение в администрации городского округа условий труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями охраны труда.
Целевые индикаторы и показатели программы	Оценка ожидаемой эффективности определяется по следующим критериям: 1. Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную подготовку, чел. 2. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по краткосрочным программам, чел. 3. Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, чел. 4. Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва, чел. 5. Количество принятых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы, ед. 6. Количество проверок соблюдения муниципальными служащими установленных ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, ед. 7. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (рабочие места).
Сроки и этапы реализации программы	2014- 2021 годы в один этап
Объемы и источники финансирования	Всего на реализацию Программы предусматривается выделение средств бюджета городского округа в размере 872,8 тыс. рублей, в том числе: - в 2014 году - 50 тыс. рублей; - в 2015 году - 98,4 тыс. рублей; - в 2016 году - 337,4 тыс. рублей; - в 2017 году - 75 тыс. рублей; - в 2018 году - 75 тыс. рублей; - в 2019 году - 87 тыс. рублей; - в 2020 году - 75 тыс. рублей; - в 2021 году - 75 тыс. рублей.
Ожидаемые результаты реализации программы	1. Принятие 10 локальных нормативных актов по вопросам муниципальной службы. 2. Количество муниципальных служащих администрации городского округа, прошедших обучение по программам повышения квалификации и профессиональной подготовки, 102 человека. 3. Количество муниципальных служащих администрации городского округа, замещенных из кадрового резерва, 9 человек. 4. Проведение 40 проверок соблюдения муниципальными служащими установленных обязанностей, ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. 5. Проведение специальной оценки условий труда на 75 рабочих местах муниципальных служащих администрации городского округа.