Приложение 4. Критерии оценки эффективности труда работников, не относящихся к педагогическим работникам образования, для расчета выплат стимулирующей части

Приложение 4
к постановлению администрации
Дальнереченского муниципального района
от 04 февраля 2019 года N 34-па

Критерии
оценки эффективности труда работников, не относящихся к педагогическим работникам образования, для расчета выплат стимулирующей части

Критерии оценки работы административного персонала - соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг) - соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг) - качественная подготовка и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - отсутствие недостатков при выполнении работ - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - своевременность и полнота подготовки отчетности

Критерии оценки работы учебно-вспомогательного персонала - качественное ведение документации - своевременное и качественное предоставление отчетности - ненормированный рабочий день - результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися - своевременное и качественное ведение баз данных детей, охваченных различными видами контроля - высокая читательская активность обучающихся - участие в общешкольных и районных мероприятиях - оформление тематических выставок - высокое качество и подготовка документов - ведение архива - ведение кадрового делопроизводства

Критерии оценки работы обслуживающего персонала - отсутствие обоснованных претензий к качеству работы - отсутствие фактов возникновения конфликтных ситуаций - своевременность выполнения работ (уборка и подготовка помещений к занятиям и режимным моментам, ремонт оборудования, выполнение слесарных работ по мере возникновения) - внесение предложений по совершенствованию работы и улучшению качества обслуживания образовательного учреждения - содержание в функциональном состоянии инвентаря, мебели, оборудования и др. - проведение дополнительных мероприятий по улучшению санитарно-бытовых условий к началу проведения занятий (проветривание помещений, замена перегоревших ламп освещения и т.п.) и режимных моментов - экономия расходных материалов, электроэнергии, других ресурсов

Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.