Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 4 марта 2019 г. N 355 "О создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края
от 4 марта 2019 г. N 355
"О создании комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", руководствуясь ст. 48 Устава Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа.

2.2. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа.

2.3. Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа.

2.4. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа.

3. Отделу по работе со средствами массовой информации администрации Находкинского городского округа (Шевкин) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления "О комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа Кожевникова В.А.

Глава Находкинского городского округа

Б.И. Гладких

Утвержден
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "04" марта 2019 года N 355

Состав
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа

Кожевников В.А. - заместитель главы администрации Находкинского городского округа, председатель комиссии

Члены комиссии:

Большакова Г.Е. - начальник финансового управления администрации Находкинского городского округа;

Перевалов В.Н. - начальник управления благоустройства администрации Находкинского городского округа;

Пивоварова Т.Н. - начальник управления имуществом администрации Находкинского городского округа.

Утвержден
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "04" марта 2019 года N 355

Положение
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа

1. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа (далее - Комиссия, руководитель учреждения соответственно) создается в целях оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и подготовки предложений об установлении конкретного размера стимулирующих выплат за отчетный период по результатам рассмотрения отчетов, представляемых руководителем учреждения.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы руководителя учреждения на основании выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа.

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя и членов комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях комиссии.

2.3. Заседания комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии.

2.4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.6. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные руководителем учреждения отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие эффективность работы руководителя учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;

- принимает решение о размере стимулирования, снижении размера стимулирования в отношении руководителя учреждения.

2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения ежемесячно, не позднее предпоследнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и его стимулировании за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения комиссии устанавливается конкретный размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения за отчетный период.

Утвержден
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "04" марта 2019 года N 355

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ оценки эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Память" Находкинского городского округа

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
1	2	3
1. Основная деятельность (интенсивность и высокие результаты работы)
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения (муниципальное задание)	0-10 баллов	ежеквартально
Выполнение учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности	0-10 баллов	ежеквартально
Максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу	20 баллов	ежеквартально
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (качество выполняемых работ)
Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными	0-5 баллов	ежемесячно
Наличие информации на информационных стендах в месте предоставления муниципальной услуги	0-2 баллов	ежемесячно
Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	0-5 баллов	ежемесячно
Своевременность предоставления отчетов учредителю	0-5 баллов	ежемесячно
Целевое и эффективное использование бюджетных средств (Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности и нарушение финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней)	0-5 баллов	ежемесячно
Обеспечение сохранности муниципального имущества, переданного на праве оперативного управления	0-5 баллов	ежемесячно
2.1 Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	0-3 баллов	ежемесячно
Максимальная значимость всех критериев в баллах по второму разделу	30 баллов	ежемесячно
1 балл = 1 проценту стимулирующей выплаты

Утвержден
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от "04" марта 2019 года N 355

Порядок
оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения

1. Условия стимулирования руководителя учреждения

1.1. Стимулирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных целей и задач, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

1.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее предпоследнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным, предоставлять отчет по утвержденной форме о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в управление благоустройства администрации Находкинского городского округа. В случае не предоставления (за исключением не предоставления по уважительным причинам) отчета в срок, установленный настоящим Порядком, стимулирующая выплата руководителю учреждения за соответствующий период не устанавливается.

1.3. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя и определение размера стимулирующих выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения эффективности целевых показателей работы руководителя (далее - комиссия) с составлением соответствующего заключения.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за соответствующий период производятся на основании решения комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей выплаты или ее лишения:

- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания на руководителя учреждения в отчетном периоде;

- нанесение руководителем своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению;

- наличие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетов, информации и других материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличие обоснованных жалоб на руководителей со стороны пользователей услуг учреждения;

- наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств;

- нарушение правил бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- нарушение трудового законодательства;

неоднократного нарушения исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2. Этапы оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя

1. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы руководителя учреждения, размер стимулирующих выплат руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера стимулирования, установленного для данного периода.

3. При начислении комиссии более низкой суммы баллов стимулирование руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.