Приказ Департамента труда и социального развития Приморского края от 19 марта 2019 г. N 123 "Об установлении формы по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (документ утратил силу)

Приказ Департамента труда и социального развития Приморского края
от 19 марта 2019 г. N 123
"Об установлении формы по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите"

На основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Закона Приморского края от 06 марта 2019 года N 460-КЗ "О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в Приморском крае"

приказываю:

1. Установить форму по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите согласно приложению к настоящему приказу.

2. Со дня вступления в силу настоящего приказа признать утратившими силу:

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 23.07.2013 N 606 "Об установлении формы по представлению информации (сведений) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов";

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 09.10.2013 N 774 "О внесении изменения в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 23 июля 2013 года N 606 "Об установлении формы по предоставлению информации (сведений) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов";

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 17.02.2014 N 72 "О внесении изменения в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 23 июля 2013 года N 606 "Об установлении формы по предоставлению информации (сведений) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов";

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 29.11.2016 N 725 "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 23 июля 2013 года N 606 "Об установлении формы по предоставлению информации (сведений) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов";

приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 17.04.2018 N 204 "О внесении изменения в приказ департамента труда и социального развития Приморского края от 23 июля 2013 года N 606 "Об установлении формы по предоставлению информации (сведений) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов".

3. Отделу трудоустройства и программ содействия занятости (С.В. Нестеренко) обеспечить направление копий настоящего приказа:

а) в течение трех рабочих дней со дня его принятия в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования;

б) в течение семи дней после дня его принятия в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения правовой и антикоррупционной экспертиз;

в) в течение семи дней со дня его принятия в Законодательное Собрание Приморского края;

г) в течение десяти дней со дня его принятия в прокуратуру Приморского края.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора департамента Е.М. Магерчук.

И.о. директора департамента

С.В. Красицкая

Утверждена
приказом департамента труда
и социального развития Приморского края
от 19 марта 2019 г. N 123

Форма

                                      Директору краевого государственного

                                      бюджетного учреждения "Приморский

                                      центр занятости населения"

                                      от ________________________________

                                      ___________________________________

исх. N ___ от "_" ________ 20_ года

Наименование юридического лица

(филиала, представительства, обособленного

структурного подразделения*) или фамилия,

имя, отчество индивидуального

предпринимателя (физического лица) ______________________________________

Адрес места нахождения для юридических

лиц, адрес места жительства

для индивидуальных предпринимателей

(физических лиц) ________________________________________________________

Адрес места фактического осуществления

деятельности, телефон ___________________________________________________

Основной государственный

регистрационный номер ___________________________________________________

Идентификационный номер

налогоплательщика _______________________________________________________

Дата государственной регистрации ________________________________________

                               ИНФОРМАЦИЯ

  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или

  выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию

   о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих

        местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

                          за "__" ________ 20_ года

1	Количество штатных единиц согласно штатного расписания, ед.
2	Списочная численность работников, чел.
3	Среднесписочная численность работников на последнее число отчетного месяца, чел.
4	Из строки 3, среднесписочная численность работников, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.
5	Расчёт квоты: из строки 4 (2% при численности работников в строке 2 свыше 100 чел; 3% при численности работников в строке 2 не менее 35 чел. и не более 100 чел.), чел
6	Численность работников инвалидов, чел.
7	Выполнение квоты, в %
8	Сведения о свободных рабочих местах в пределах установленной квоты (наименование специальности/ должности)**
9	Количество свободных рабочих мест в пределах установленной квоты, ед.
10	Из строки 9, количество свободных специальных рабочих мест, ед.
И	Наименование, номер и дата принятия локального нормативного акта
12	Количество созданных или выделенных рабочих мест согласно локального нормативного акта и установленной квоты, ед.
13	Из строки 12, количество специальных рабочих мест согласно локального нормативного акта, ед.

                              ИНФОРМАЦИЯ

       о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

    для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

    в соответствии с установленной квотой для приема на работу, включая

  информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных

   рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу граждан, особо

                    нуждающихся в социальной защите

                       за "__" _________ 20_ года

    (для заполнения работодателями, численность работников (списочная)

                        которых составляет 150 человек и более)

1	Количество штатных единиц согласно штатного расписания, ед.
2	Списочная численность работников, чел.
3	Среднесписочная численность работников на последнее число отчетного месяца, чел.
4	Из строки 3, среднесписочная численность работников, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.
5	Расчёт квоты: из строки 4 (1%), чел.
		беженцы и вынужденные переселенцы
6	Численность работников, особо нуждающихся в социальной защите (не заполняется при получении в строке 5 нулевого значения), чел.	граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф
		граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые
		лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лица, которые относились к категории лиц и числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, в течение трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования
		лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)
		лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, имеющие непогашенную либо неснятую судимость
		лица, прошедшие курс лечения от наркомании, алкоголизма и токсикомании и реабилитацию
		несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав
		одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
7	Выполнение квоты, %
8	Сведения о свободных рабочих местах в пределах установленной квоты (наименование специальности/ должности)**
9	Количество свободных рабочих мест в пределах установленной квоты, ед.
10	Наименование, номер и дата принятия локального нормативного акта
11	Количество созданных или выделенных рабочих мест согласно локального нормативного акта и установленной квоты, ед.

* если юридическое    лицо   зарегистрировано вне территории  Приморского

края, а филиал находится на территории Приморского  края,  то  подписание

информации о выполнении квоты  для  трудоустройства  инвалидов   (далее -

информация) и направление информации в органы службы занятости  населения

руководителем филиала правомочно  в  случае,  если  указанные  полномочия

выражены  в  положении  о  филиале   и   (или)     доверенности, выданной

руководителю филиала.

** При наличии вакансий    в счет   установленной квоты информация о  них

также  предоставляется  в  государственные  учреждения  службы  занятости

населения в соответствии с распоряжением департамента труда и социального

развития Приморского края  от  24.11.2014  N  26/07-16р  "Об  утверждении

Порядка представления  работодателями,  осуществляющими   деятельность на

территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих  мест

и вакантных должностей  в  государственные  учреждения  службы  занятости

населения Приморского края".

Информация предоставляется ежемесячно в срок до 5-го числа (включительно)

месяца, следующего за отчетным.

Руководитель   __________________   _____________________________________

                   (подпись)               (расшифровка подписи)

М.П.

                                Исполнитель _____________________________

                                              (должность, фамилия, имя,

                                            отчество (при наличии), тел.)

Утверждена
приказом департамента труда
и социального развития Приморского края
от 19 марта 2019 г. N 123

Форма

                                      Директору краевого государственного

                                      бюджетного учреждения "Приморский

                                      центр занятости населения"

                                      от ________________________________

                                      ___________________________________

исх. N ___ от "_" ________ 20_ года

Наименование юридического лица

(филиала, представительства, обособленного

структурного подразделения*) или фамилия,

имя, отчество индивидуального

предпринимателя (физического лица) ______________________________________

Адрес места нахождения для юридических

лиц, адрес места жительства

для индивидуальных предпринимателей

(физических лиц) ________________________________________________________

Адрес места фактического осуществления

деятельности, телефон ___________________________________________________

Основной государственный

регистрационный номер ___________________________________________________

Идентификационный номер

налогоплательщика _______________________________________________________

Дата государственной регистрации ________________________________________

                               ИНФОРМАЦИЯ

  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или

  выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии

с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию

    о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих

           местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

                          за "__" _________ 20_ года

1	Количество штатных единиц согласно штатного расписания, ед.
2	Списочная численность работников, чел.
3	Среднесписочная численность работников на последнее число отчетного месяца, чел.
4	Из строки 3, среднесписочная численность работников, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.
5	Расчёт квоты: из строки 4 (2% при численности работников в строке 2 свыше 100 чел; 3% при численности работников в строке 2 не менее 35 чел. и не более 100 чел.), чел.
6	Численность работников инвалидов, чел
7	Выполнение квоты, в %
8	Сведения о свободных рабочих местах в пределах установленной квоты (наименование специальности/должности)**
9	Количество свободных рабочих мест в пределах установленной квоты, ед.
10	Из строки 9, количество свободных специальных рабочих мест, ед.
11	Наименование, номер и дата принятия локального нормативного акта
12	Количество созданных или выделенных рабочих мест согласно локального нормативного акта и установленной квоты, ед.
13	Из строки 12, количество специальных рабочих мест согласно локального нормативного акта, ед.

                                   ИНФОРМАЦИЯ

         о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

    для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите,

    в соответствии с установленной квотой для приема на работу, включая

  информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных

    рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу граждан, особо

                        нуждающихся в социальной защите

                          за "__" __________ 20_ года

    (для заполнения работодателями, численность работников (списочная)

                которых составляет  150 человек и более)

1	Количество штатных единиц согласно штатного расписания, ед.
2	Списочная численность работников, чел.
3	Среднесписочная численность работников на последнее число отчетного месяца, чел.
4	Из строки 3, среднесписочная численность работников, без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.
5	Расчёт квоты: из строки 4 (1%), чел.
6	Численность работников, особо нуждающихся в социальной защите (не заполняется при получении в строке 5 нулевого значения), чел.	беженцы и вынужденные переселенцы
		граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф
		граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые
		лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лица, которые относились к категории лиц и числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и достигли возраста 23 лет, в течение трех лет после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования
		лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)
		лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, имеющие непогашенную либо неснятую судимость
		лица, прошедшие курс лечения от наркомании, алкоголизма и токсикомании и реабилитацию
		несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав
		одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов
7	Выполнение квоты, %
8	Сведения о свободных рабочих местах в пределах установленной квоты (наименование специальности / должности)**
9	Количество свободных рабочих мест в пределах установленной квоты, ед.
10	Наименование, номер и дата принятия локального нормативного акта
11	Количество созданных или выделенных рабочих мест согласно локального нормативного акта и установленной квоты, ед.

* если юридическое    лицо   зарегистрировано вне территории  Приморского

края, а филиал находится на территории Приморского  края,  то  подписание

информации о выполнении квоты  для  трудоустройства  инвалидов   (далее -

информация) и направление информации в органы службы занятости  населения

руководителем филиала правомочно  в  случае,  если  указанные  полномочия

выражены  в  положении  о  филиале   и   (или)     доверенности, выданной

руководителю филиала.

** При наличии   вакансий    в счет установленной квоты информация о  них

также  предоставляется  в  государственные  учреждения  службы  занятости

населения в соответствии с распоряжением департамента труда и социального

развития Приморского края  от  24.11.2014  N  26/07-16р  "Об  утверждении

Порядка представления  работодателями,  осуществляющими   деятельность на

территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих  мест

и вакантных должностей  в  государственные  учреждения  службы  занятости

населения Приморского края".

Информация предоставляется ежемесячно в срок до 5-го числа (включительно)

месяца, следующего за отчетным.

Руководитель   __________________   _____________________________________

                   (подпись)               (расшифровка подписи)

М.П.

                                Исполнитель _____________________________

                                              (должность, фамилия, имя,

                                            отчество (при наличии), тел.)