Приложение. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока

Приложение
к постановлению
администрации
города Владивостока
от 30.05.2019 N 2138

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Законом Приморского края от 13.08.2013 N 243-КЗ "Об образовании в Приморском крае", Законом Приморского края от 25.04.2013 N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), постановления Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12 (далее - Рекомендации Российской трехсторонней комиссии), Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации), в целях установления заработной платы руководителям и работникам муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений города Владивостока в зависимости от результатов их работы и сложности труда, а также для использования руководителями муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока (далее - МОУ ДО) при разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов об оплате труда работников МОУ ДО.

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей МОУ ДО, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров и иных работников МОУ ДО.

1.3. Формирование фонда оплаты труда работников административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ ДО осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного обучающегося МОУ ДО, на реализацию программы дополнительного образования в МОУ ДО.

1.4. Фонд оплаты труда работников МОУ ДО состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ ДО, окладов (должностных окладов) педагогических работников, устанавливаемых работодателями, а также выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда руководителей МОУ ДО и работников МОУ ДО производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств от оказания платных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДО

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДО устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ ДО, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.1.1. Система оплаты труда работников МОУ ДО включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. При формировании локальных правовых актов руководителям МОУ ДО рекомендуется учитывать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов) работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда МОУ ДО.

2.1.3. Система оплаты труда работников МОУ ДО устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- ЕКС;

- настоящего Положения.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ ДО устанавливаются в соответствии с формой 1.

Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Установление окладов (должностных окладов) работников МОУ ДО, отнесенных согласно выполняемым должностным обязанностям к учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, производятся работодателями при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Перерасчет окладов (должностных окладов) работников МОУ ДО производится в связи с индексацией заработной платы.

2.3. К окладам (должностным окладам) работников МОУ ДО применяются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера работникам МОУ ДО устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.3.1. Работникам МОУ ДО устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

- иные выплаты.

2.3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством Российской Федерации:

- районный коэффициент к заработной плате - 30%;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, применяемых для всех категорий работников, кроме руководителей, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО.

2.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда работников МОУ ДО устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии, критериев оценки качества, результативности работы педагогических, медицинских работников, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров и обслуживающего персонала МОУ ДО для оценки размера выплат стимулирующего характера в соответствии с формой 3 в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительного документа руководителя МОУ ДО, принятого по результатам согласования с комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ ДО устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном выражении, могут носить как разовый, так и ежемесячный характер, но максимальный размер выплат стимулирующего характера для каждого работника не может превышать максимально допустимый, приведенный в форме 3.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников МОУ ДО

3.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников МОУ ДО устанавливаются индивидуально на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом присвоенной аттестационной комиссией по результатам аттестации педагогического работника квалификационной категории, специфики работы в организациях и выслуги лет.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников МОУ ДО устанавливаются работодателями исходя из размеров расчетных окладов, предусмотренных настоящим Положением, согласно следующей формуле:

Рор = Орасч + Орасч x SUMПК, где:

Рор - размер оклада (должностного оклада) педагогического работника МОУ ДО;

Орасч - расчетный оклад педагогического работника МОУ ДО по ПКГ согласно форме 2;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

3.2.1. Размеры расчетных окладов педагогических работников МОУ ДО устанавливаются по занимаемым ими должностям в соответствии с ПКГ согласно форме 2.

3.2.2. К расчетным окладам педагогических работников МОУ ДО, установленным на основе ПКГ, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы в образовательных организациях).

3.2.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к расчетным окладам в следующем размере:

- за первую категорию - 0,10;

- за высшую категорию - 0,15.

3.2.4. Повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы в образовательных организациях) применяется к расчетным окладам педагогических работников МОУ ДО, установленным на основе ПКГ, с учетом совокупного стажа работы в образовательном учреждении и рассчитывается следующим образом: от 3 лет - 0,03 и дополнительно 0,01 за каждый последующий год работы, но не более 0,10.

3.3. В случаях когда размер оплаты труда педагогического работника МОУ ДО зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

- при увеличении выслуги лет (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ ДО, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты).

3.4. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников МОУ ДО с учетом порядка и условий оплаты труда педагогических работников МОУ ДО, рассчитанные в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, утверждаются приказами руководителей МОУ ДО индивидуально по каждому педагогическому работнику МОУ ДО один раз в год с 1 сентября или при его приеме на работу.

Начальник Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока

Л.В. Карпачева

Форма 1

Размеры
окладов (должностных окладов) работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока

Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5850	1 квалификационный уровень	машинист сцены, осветитель, костюмер
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
6251	Заведующий костюмерной
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
8298	Художник-оформитель,
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
12074	Заведующий библиотекой, режиссер массовых представлений (мероприятий), звукорежиссер
Профессиональные квалификационные группы должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
8298	3 квалификационный уровень	медицинская сестра (включая старшую)
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
9662	3 квалификационный уровень	врач общей практики
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
5850	1 квалификационный уровень	делопроизводитель
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
6251	1 квалификационный уровень	администратор (включая старшего), заведующий хозяйством, лаборант (включая старшего)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
9662	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, специалист по охране труда, инженер, инженер-программист, электроник, бухгалтер
Младший обслуживающий персонал
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
5850	1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, сторож (сторож-вахтер), гардеробщик, дворник, швея, садовник, оператор хлораторной установки
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
8298	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
6251	2 квалификационный уровень	слесарь-ремонтник

Форма 2

Размеры
расчетных окладов педагогических работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной (преподавательской) работы на 1 ставку

Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)
1	2	3
Педагогические работники
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогического персонала
10 725,00	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования
		педагог-организатор
		концертмейстер
		балетмейстер
11 850,00	3 квалификационный уровень	методист

Форма 4

Показатели
расчёта коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока

N п/п	Наименование показателя	Условия	Размер коэффициента
1.	Количество обучающихся в муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждениях дополнительного образования города Владивостока (далее - МОУ ДО)	до 500	1,15
		от 500 до 2500	1,2
		от 2500 до 6500	1,25
		свыше 6500	1,3
2.	Общая площадь помещений в МОУ ДО (без учета хозяйственных сооружений и гаражей)	до 500 кв. м	0,4
		от 500 до 1500 кв. м	0,45
		от 1500 до 3000 кв. м	0,50
		свыше 3000 кв. м	0,55
3.	Количество отдельно стоящих зданий у МОУ ДО (без учета хозяйственных сооружений и гаражей)	2 здания	0,15
		3 - 6 зданий	0,2
		свыше 7 зданий	0,25
4.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных залов, площадок, тренажерных залов, бассейнов, автодромов, мастерских, специализированных учебных кабинетов, музеев, концертных залов	за каждый	0,01
5.	Обеспечение жилыми помещениями муниципального жилищного фонда работников МОУ ДО		0,6

Форма 5

Показатели
эффективности работы руководителей муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока для установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Условия	Размер коэффициента	Отчетный период
1	2	3	4	5	6
1.	Эффективность реализации образовательной программы муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока (далее - МОУ ДО)	сохранность контингента обучающихся на конец отчетного периода (в сравнении с контингентом обучающихся на начало отчетного периода)	не менее 95%	0,03	учебный год
		организация занятости обучающихся в каникулярное время (лагерь с дневным пребыванием, профильный лагерь, ремонтная бригада)	за каждый отряд, бригаду	0,01	календарный год
2.	Эффективность реализации программ развития МОУ ДО	наличие статуса городской или региональной (инновационной) площадки, методического центра	наличие статуса, центра	0,03	календарный год
		организация на базе МОУ ДО мероприятий для педагогических работников, направленных на повышение педагогического потенциала	проведение мероприятий согласно плану	0,03	учебный год
		организация и проведение на базе МОУ ДО мероприятий, соревнований для обучающихся	краевой, всероссийский, международный уровень:		учебный год
			от 1 до 3	0,02
			от 3 и выше	0,03
			городской уровень:
			от 1 до 3	0,01
			от 3 и выше	0,02
		наличие в МОУ ДО педагогов (включая руководителя и его заместителей) - победителей (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам олимпиад, конкурсов, фестивалей и соревнований (за исключением дистанционных и заочных)	за каждого педагога - победителя, призера	0,01	учебный год
		доля обучающихся - победителей в МОУ ДО (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам международных, всероссийских, региональных, городских олимпиад, конкурсов и соревнований (за исключением дистанционных и заочных) от общего количества обучающихся в МОУ ДО	до 0,05	0,05	учебный год
			от 0,05 до 0,1	0,10
			от 0,1 до 0,5	0,15
			от 0,5 до 1,5	0,20
			свыше 1,5%	0,25
3.	Эффективность управления МОУ ДО	информационная открытость сайта муниципального (бюджетного, автономного) образовательного учреждения дополнительного образования города Владивостока с точки зрения интересов участников образовательного процесса (родителей, обучающихся, педагогов)	обновление новостной ленты не реже 1 раза в неделю	0,02	календарный год
		наличие педагогических работников в возрасте до 35 лет от общего количества педагогических работников	от 10% до 20%	0,02	календарный год
			от 20% до 30%	0,03
			свыше 30%	0,04
4.	Эффективность реализации кадровой политики в МОУ ДО	наличие квалификационного уровня деятельности руководителя МОУ ДО	аттестация	0,03	календарный год
		наличие у руководителя МОУ ДО государственных и ведомственных наград "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения"	наличие наград	0,01	календарный год
		выполнение квоты по приему на работу инвалидов	При наличии более 35 работников в МОУ ДО	0,02	календарный год
5.	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности МОУ ДО	отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	отсутствие нарушений	0,05	календарный год
		объем поступающих средств от организации платных образовательных услуг на одного обучающегося	до 200 рублей	0,02	учебный год
			от 200 до 500 рублей	0,03
			от 500 до 1000 рублей	0,04
			от 1000 до 1500 рублей	0,05
			свыше 1500 рублей	0,10

Форма 6

Целевые показатели
оценки деятельности руководителей муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Условия	Размер коэффициента	Отчетный период
1	2	3	4	5	6
1.	Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждениях дополнительного образования города Владивостока (далее - МОУ ДО)	обеспечение отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам МОУ ДО	в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты заработной платы работникам МОУ ДО	0,25	календарный год
2.	Отсутствие задолженность по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации	обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации	в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты налогов МОУ ДО	0,25	календарный год
3.	Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки	своевременное размещение в Единой информационной системе информации об осуществлении закупок для МОУ ДО	в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации МОУ ДО	0,25	календарный год
4.	Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки	своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru)	размещение и обновление МОУ ДО информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в рамках установленных действующим законодательством сроков	0,25	календарный год
5.	Выполнение муниципального задания в полном объеме	обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме	выполнение МОУ ДО муниципального задания в объеме не менее 100%	0,25	календарный год
6.	Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации	обеспечение эффективного использования бюджетных средств	отсутствие по результатам проверок фактов неэффективного использования МОУ ДО бюджетных средств	0,25	календарный год
7.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности	обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности	погашение кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности МОУ ДО	0,25	календарный год
8.	Увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению	обеспечение увеличения объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению	увеличение количества оказываемых платных услуг и увеличение численности получателей платных услуг в сравнении с предыдущим годом	0,25	календарный год