Постановление Администрации г. Владивостока от 17 июня 2019 г. N 2313 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.08.2014 N 7909 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", постановлением администрации города Владивостока от 18.04.2018 N 1383 "О реорганизации Муниципального казенного учреждения "Комплексное развитие земель в городе Владивостоке" путем присоединения к нему муниципального казенного учреждения "Муниципальная недвижимость", о переименовании Муниципального казенного учреждения "Комплексное развитие земель в городе Владивостоке" в Муниципальное казенное учреждение "Комплексное развитие земель и недвижимости города Владивостока" и об утверждении Устава Муниципального казенного учреждения "Комплексное развитие земель и недвижимости города Владивостока" в новой редакции", в связи с изменением законодательства Российской Федерации администрация города Владивостока

постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Владивостока от 14.08.2014 N 7909 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1 в приложении N 1 к постановлению:

1.1.1 абзацы 1-3 пункта 2.12 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.12. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены работникам учреждений и выплачиваться при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений на выплаты стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся:

- ежемесячно в размере до 25% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждений, занимающих должности руководителей (начальники отделов), специалистов и служащих;";

1.1.2 пункт 2.12 раздела 2 дополнить новыми абзацами 4, 5 следующего содержания:

"- ежемесячно в размере до 95% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждений, занимающих должности рабочих специальностей;

- по итогам работы за период в размерах, установленных руководителями учреждений локальными нормативными актами. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничиваются, но производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.";

1.1.3 в подпункте "б" пункта 2.13 раздела 2:

1.1.3.1 слова "Комплексное развитие земель в городе Владивостоке" заменить словами "Комплексное развитие земель и недвижимости города Владивостока";

1.1.4 подпункт "в" пункта 2.13 раздела 2 исключить;

1.1.5 дополнить пунктом 2.14 следующего содержания:

"2.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока.

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением муниципальной собственности г. Владивостока до руководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденными штатными расписаниями и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).";

1.1.6 пункт 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.5. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляются ежемесячно с учетом целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, применяемых для оценки качества выполняемых работ (приложение N 3 к Положению).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений осуществляются по итогам работы за квартал в пределах фонда оплаты труда в размере не более 75% установленного должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждений и целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, применяемых для целей премирования (приложение N 3 к Положению).

Решения об установлении размера выплат за качество выполняемых работ и о премировании руководителей учреждений принимаются главой города Владивостока на основании мотивированных предложений курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и оформляются распоряжениями администрации города Владивостока.

Размеры выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы определяются комиссией по оценке эффективности деятельности руководителей учреждений, создаваемой приказом начальника Управления муниципальной собственности г. Владивостока (далее - комиссия), исходя из расчета:

- от 80 до 100 баллов - 80% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 75% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;

- от 50 до 80 баллов - 60% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 70% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;

- от 25 до 50 баллов - 40% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 50% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;

- менее 25 баллов - 20% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 30% установленного дол