Вопрос: Работодатель в октябре 2022 года принял решение внести изменения в организационную структуру Учреждения (поменять штатное расписание - изменив название отделов, наименование должностей работников, реорганизация отделов и служб), которая вступает в силу с января 2023, и уведомил своих работников за 2 месяца о таком изменении. В декабре 2022 года работодатель принимает новых работников в период проведения изменения организационной структуры Учреждения. Исполнить требования закона об уведомлении за 2 месяца нового принятого работника о вступлении в январе 2023 в силу штатного расписания (нового) не возможно. Какой порядок уведомления для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.