Вопрос: Работника один раз в месяц привлекли к сверхурочной работе (не сразу после окончания рабочего дня, а через два часа после окончания его рабочего дня, то есть вызвали из дома), но работнику установлен ненормированный рабочий день. Учреждение муниципальное казенное, при проверке бюджетных средств указано на неправомерность оплаты сверхурочных часов при ненормированном рабочем дне (предоставляется дополнительный отпуск). На какую статью ТК РФ сослаться работодателю, чтобы оспорить решение проверяющих (ст. 101 ТК РФ и ст. 99 ТК РФ - одинаковые определения "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени")? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.