Вопрос: Как поступить правильно, чтоб не нарушить ничьих прав? На работу был принят сотрудник, согласно трудовому договору у него был определен адрес места работы. По приему на работу сотрудник без выхода на основное место работы сразу же был отправлен в командировку. После возвращения из командировки сотрудник по основному месту работы на работу в устной форме выходить отказался. Своему руководителю по телефону сообщил, что появляться на работе больше не собирается. Работник в течение двух месяцев не выходит на работу. Организацией составлялись акты об отсутствии работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.