Вопрос: Можно ли уволить внутреннего совместителя по собственному желанию в день подачи заявления? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2023 г.)

Работник планирует уволиться с работы по внутреннему совместительству. Между работником и работодателем есть договоренность, что работник увольняется раньше срока предупреждения об увольнении (две недели).

Правомерно ли уволить работника в день подачи заявления об увольнении? Что в таком случае будет с расчетом при увольнении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По соглашению с работником работодатель вправе уволить его по собственному желанию в день подачи им соответствующего заявления. В такой ситуации расчет с работником должен быть осуществлен в тот же день.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом в силу части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Никаких ограничений на увольнение работника непосредственно в день подачи им заявления об увольнении (если стороны достигли соглашения об этом в соответствии с приведенной нормой) законодательство не содержит (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2018 N 33-6982/2018, определение Красноярского краевого суда от 27.07.2016 N 33-10026/2016, определение Тверского областного суда от 17.11.2015 N 33-3924/2015, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19.05.2015 N 33-2266/2015, ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, работник вправе просить работодателя об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении. Работодатель, в свою очередь, вправе пойти работнику навстречу и осуществить увольнение работника в тот день, который работник указал в заявлении. Но это по общему правилу является именно правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, работодатель сам решает, сможет ли он удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Уволить работника в срок, указанный в его заявлении, работодатель обязан только в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ.

При этом никаких особенностей увольнения по собственному желанию для внутренних совместителей законом не предусмотрено. Такие работники также по общему правилу обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели и также могут быть по соглашению сторон уволены до истечения этого срока.

Однако подчеркнем, что, удовлетворяя просьбу работника об увольнении в день подачи заявления, работодатель тем самым берет на себя и обязанность осуществить в этот день все действия, которые по закону должны быть произведены в день увольнения. Так, в частности, в соответствии с частью четвертой ст. 84.1, частью первой ст. 127, ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения осуществить с работником расчет, выплатив все причитающиеся ему суммы. Тот факт, что увольнение осуществляется "день в день", не дает работодателю права откладывать выплату работнику денежных средств, причитающихся ему при увольнении (смотрите, например, ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

Ответ прошел контроль качества

3 июля 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.