Вопрос: В компании установлен суммированный учет рабочего времени для сотрудников, работающих по сменному графику. Учетный период - год. Сотрудники работают на полных ставках, то есть должны выработать 1973 часа в 2023 году, но по итогу года будут недоработки. Почему даже для сменных работников, которые не работают 5 дней по 8 часов, за норму времени берется количество часов по производственному календарю 1973 часа? И почему недоработки в графике на год - это нарушение, если нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, то есть 1973 часа - это максимальное количество часов, и фактически оно может быть меньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.