Вопрос: Я работала на предприятии, где есть положение о премировании сотрудников. Премирование производится за отработанный период с 01 апреля по 30 июня, если с сотрудником не расторгнут трудовой договор в течение этого периода. Я расторгла трудовой договор 04 июля, т.е. вышеуказанный период мной отработан полностью. Однако бывший работодатель не выплатил мне премию за этот период. Отчёт по проделанной работе я сдала, мой прямой начальник включил меня в список премируемых за неделю до увольнения. Лишение премии объяснили тем, что приказ по предприятию о премировании формировался уже после моего увольнения, а включить в него сотрудника, с которым... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.