- Главная
- Вопрос: В мае мне выписали дисциплинарку в виде замечания за опоздание на 1 минуту 4 мая и 16 мая (издали приказ и ознакомили). Я ушла в отпуск 3 июля с последующим увольнением, дата увольнения 16 июля, сегодня узнала, что меня лишили премии за июнь в размере 50%. Никого уведомления, на основании чего это сделали, не получала. Никаких проступков за июнь не совершала. Имеет ли работодатель лишать премии в одностороннем порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: В мае мне выписали дисциплинарку в виде замечания за опоздание на 1 минуту 4 мая и 16 мая (издали приказ и ознакомили). Я ушла в отпуск 3 июля с последующим увольнением, дата увольнения 16 июля, сегодня узнала, что меня лишили премии за июнь в размере 50%. Никого уведомления, на основании чего это сделали, не получала. Никаких проступков за июнь не совершала. Имеет ли работодатель лишать премии в одностороннем порядке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ