Вопрос: Я работаю воспитателем в подготовительной группе детского сада, в моей группе было 4 ребёнка со статусом ОВЗ по заключению Психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК). Я знаю, что нам положен дополнительный оплачиваемый отпуск -14 календарных дней. Нам его и предоставляли, а в этом году нам предоставляют только 11 календарь дней, потому что дети выбыли из детского сада 1 июня после выпускного и в летние месяца не посещают детский сад, якобы за 3 летних месяца нам убрали 3 оплачиваемый дня. А как же то, что весь год мы с этими детьми работали. Законно ли действия работодателя в данном случаи? Обязан работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.