Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2019 году. В октябре 2020 года предоставил справку об инвалидности, но продолжал в течение двух лет (с 2020 г. по 2022 г.) работать на 1 ставку по режиму 40 часов в неделю. Когда в 2023 году выяснилось, что сотрудник является инвалидом II группы, и режим работы у него должен быть сокращенный - 35 часов в неделю, то режим ему установили согласно закону. Сейчас сотрудник пишет заявление на предоставление дней отдыха в связи с переработкой часов в период с 2020 г. по 2022 г. Должны ли оплачиваться эти дни отдыха и каким образом - как сверхурочные или как рабочие часы со всеми доплатами, вредностью и процентами? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.