Вопрос: Возможно ли привлечение работника (бывшего главного бухгалтера организации) к дисциплинарной ответственности по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности, если он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, а затем принят на работу в эту же организацию, но на другую должность на основании трудового договора? Дисциплинарный проступок совершён работником в период его работы в должности главного бухгалтера, а обнаружен работодателем в период работы сотрудника в другой должности после увольнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.