Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник на основной работе берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней, а по совместительству хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 дней, о остальные 14 дней оформить отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не использовать авансом и при увольнении не было удержания. Является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: Работник на основной работе берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней, а по совместительству хочет взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 14 дней, о остальные 14 дней оформить отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не использовать авансом и при увольнении не было удержания. Является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ