- Главная
- Вопрос: Работодатель выдал предписание о том, что моя должность подлежит сокращению 29.12.23 и так далее по другим сотрудникам более ста человек, в связи с последними событиями и вручении предписания я нашёл работу по переводу без потери стажа и корпоративных выплат и написал заявление о переводе по ст. 77 п. 5 ТК РФ. А если головной офис предприятия отменит сокращение или оставит в штатном расписании мою должность после выяснении всех непонятных вопросов могу ли я восстановиться на прежнее место работы? Так как моё действие было вынужденным, а недобровольным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель выдал предписание о том, что моя должность подлежит сокращению 29.12.23 и так далее по другим сотрудникам более ста человек, в связи с последними событиями и вручении предписания я нашёл работу по переводу без потери стажа и корпоративных выплат и написал заявление о переводе по ст. 77 п. 5 ТК РФ. А если головной офис предприятия отменит сокращение или оставит в штатном расписании мою должность после выяснении всех непонятных вопросов могу ли я восстановиться на прежнее место работы? Так как моё действие было вынужденным, а недобровольным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ