- Главная
- Вопрос: Устройство работника на работу 01.09.2020. Количество основного отпуска - 28 дней и дополнительного 8, итого 36 дней. При составлении графика отпусков, если работник хочет идти в отпуск в июне на 36 дней работодатель не дает, объясняя тем, что может дать отпуск только за фактически отработанное время, то есть 9 месяцев х 3 дня = 27 дней. Остальные 9 дней работник должен брать осенью либо переносить на следующий год. Похоже работодатель нарушает ст. 122 ТК РФ. Прав ли работник, что может при составлении графика отпусков указать полностью 36 дней в любой удобный для него месяц следующего года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: Устройство работника на работу 01.09.2020. Количество основного отпуска - 28 дней и дополнительного 8, итого 36 дней. При составлении графика отпусков, если работник хочет идти в отпуск в июне на 36 дней работодатель не дает, объясняя тем, что может дать отпуск только за фактически отработанное время, то есть 9 месяцев х 3 дня = 27 дней. Остальные 9 дней работник должен брать осенью либо переносить на следующий год. Похоже работодатель нарушает ст. 122 ТК РФ. Прав ли работник, что может при составлении графика отпусков указать полностью 36 дней в любой удобный для него месяц следующего года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ