Вопрос: Заработная плата разделена на оклад и премию. Условно. Каждый месяц получала ровную сумму. Работала эффективно. Как только сказали выполнять дополнительный объём, без увеличения заработной платы, приняла решение об увольнении. За предыдущий месяц не получила премиальную часть в полном объёме. В итоге заработная плата составила половину суммы. Работодатель шантажирует выплатой данной премии в случае, если я "не передам дела". В свою очередь скажу, что работая полгода сумма заработной платы была неизменна и работала я одинаково эффективно и выполняла должностные обязанности в полном объёме. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.