- Главная
- Вопрос: Сотрудник предприятия 01.09.2023 г. подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 18.10.2023 г. Кадровая служба 01.09.2023 г. издала приказ лишь на отпуск. Какие последствия несет издание приказа на увольнение и передача трудовой книжки сотруднику в день его увольнения - 18.10.2023 г., а не в крайний рабочий день перед отпуском? Кроме этого, находясь на больничном, сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Обязан ли работодатель продлить отпуск на количество дней больничного, при условии, что приказ на увольнение еще не издан, трудовая книжка не передана? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник предприятия 01.09.2023 г. подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 18.10.2023 г. Кадровая служба 01.09.2023 г. издала приказ лишь на отпуск. Какие последствия несет издание приказа на увольнение и передача трудовой книжки сотруднику в день его увольнения - 18.10.2023 г., а не в крайний рабочий день перед отпуском? Кроме этого, находясь на больничном, сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Обязан ли работодатель продлить отпуск на количество дней больничного, при условии, что приказ на увольнение еще не издан, трудовая книжка не передана? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ