Вопрос: В связи с изменением организационных и технологических условий труда, администрация предприятия, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, вручила работнику 01.10.2023 (за два месяца до предстоящего события) под роспись уведомление об изменении его графика работы (со сменного графика на пятидневный график работы) с 02.12.2023. Может ли администрация после наступления граничного срока предупреждения работника (02.12.2023) оставить его на старом режиме работы (по сменам) и нужно ли тогда аннулировать уведомление от 01.10.2023, которое получил работник под роспись? Может ли работник в этот период уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.