- Главная
- Вопрос: В период введенного в учреждении простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника работник сдал кровь. В период простоя работник освобожден работодателем от присутствия на рабочем месте. В каком размере должен быть оплачен этот день: как день простоя в размере не менее двух третей должностного оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ или работнику необходимо сохранить его средний заработок за день сдачи крови в соответствии со ст. 186 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Вопрос: В период введенного в учреждении простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника работник сдал кровь. В период простоя работник освобожден работодателем от присутствия на рабочем месте. В каком размере должен быть оплачен этот день: как день простоя в размере не менее двух третей должностного оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ или работнику необходимо сохранить его средний заработок за день сдачи крови в соответствии со ст. 186 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ