- Главная
- Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения к ней другого юридического лица. В ЕГРЮЛ внесена запись о начале реорганизации, запись об окончании реорганизации ещё не внесена. Можно ли заключить дополнительные соглашения о смене работодателя с работниками присоединямого юридического лица и внести соответствующие записи в трудовые книжки до даты окончания реорганизации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ? Будут ли такие действия являться нарушением трудового законодательства и если да, то какая ответственность за это предусмотрена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Организация реорганизуется в форме присоединения к ней другого юридического лица. В ЕГРЮЛ внесена запись о начале реорганизации, запись об окончании реорганизации ещё не внесена. Можно ли заключить дополнительные соглашения о смене работодателя с работниками присоединямого юридического лица и внести соответствующие записи в трудовые книжки до даты окончания реорганизации и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ? Будут ли такие действия являться нарушением трудового законодательства и если да, то какая ответственность за это предусмотрена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ