Вопрос: Сотрудник попросил выдать характеристику для предоставления на новой работе, но обнаружил в ней много неточностей, с которыми не согласен и считает, что написанное не соответствует действительности. Имея сложные отношения с работодателем, сотрудник предполагает, что он пытается очернить его из-за мести и перечисленные "факты" не выдерживают малейшей критики. Каким образом работнику поступить с этим, в какие сроки? Может ли это квалифицироваться как клевета, если нет документальных подтверждений, ни актов ни докладных, кроме слов некоторых сотрудников, зависимых от работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.