Вопрос: Сотрудник написал заявление 07.12.2023 на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 08.12.2023 по 21.12.2023. Прав ли он, что подал заявление непосредственно перед отпуском? Работодатель в устной форме изложил, что не может его уволить, так как идёт учёт и закрытие квартала у всех органов государственной деятельности и на основании этого он может уволить его только с 01.01.2024. Работодатель говорит о том, что может работника заставить отрабатывать две недели после его отпуска и тем самым его увольнение отложится до середины января. Как разрешить данную ситуацию и кто в ней прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение