Вопрос: 21.12.2022 сотрудником был заключён трудовой договор с компанией. На момент заключения договора графики были уже составлены, впоследующем отпуск был разбит, ему давали его два раза по семь дней. То есть к концу года у него осталось 14 дней отпуска. 08.12.2023 сотрудника работодатель поставил перед фактом: либо понижение в должности и в заработной плате, либо увольнение. Дав время подумать до 11.12.2022, он принял решение уволиться. Теперь работодатель требует от него отработать 14 дней и только после писать заявление на отпуск. Законно ли это, ведь он может воспользоваться правом на отпуск и эти 14 дней использовать в качестве отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.