Арбитрабельность споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа сквозь призму конкуренции правовых статусов (В.Д. Туктамышев, журнал "Российский юридический журнал", N 3, май-июнь 2023 г.)

Туктамышев В.Д. Арбитрабельность споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа сквозь призму конкуренции правовых статусов

В.Д. Туктамышев - ассистент кафедры гражданского процесса Уральского государственного юридического университета им. В.Ф. Яковлева (Екатеринбург)

Рассмотрена проблема арбитрабельности споров о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. В качестве ориентира для разрешения проблемы избрана категория "правовой статус". Автор полагает, что при конкуренции трудоправового и корпоративно-правового статусов единоличного исполнительного органа приоритет должен быть оставлен за корпоративным статусом, в то время как регулирование нормами трудового права должно носить субсидиарный характер. Анализируя основания для прекращения полномочий единоличного исполнительного органа, автор констатирует, что в ситуациях, когда полномочия единоличного исполнительного органа прекращены по мотиву злоупотребления правом, дискриминации в сфере труда либо по любому из "виновных" оснований прекращения трудового договора, следует признавать трудоправовой характер правоотношений и неарбитрабельность споров.

Ключевые слова: арбитрабельность, арбитраж, единоличный исполнительный орган, правовой статус, конкуренция правовых статусов

Tuktamyshev V. Arbitrability of disputes on termination of powers of the sole executive body through the competition of legal statuses

Tuktamyshev V. - assistant, Ural State Law University named after V. F. Yakovlev (Yekaterinburg)

The author considers the problem of arbitrability of disputes on termination of powers of the sole executive body. The category of "legal status" is chosen as a guideline for solving this problem. The author believes that in case of competition between labour legal and corporate legal statuses of the sole executive body, priority should be given to the corporate one, while the regulation by labour law norms should be subsidiary. Analysing the grounds for termination of the powers of the sole executive body, the author states that the labour law nature of legal relations and non-arbitrability of disputes should be recognized in situations where the powers of the sole executive body are terminated on the grounds of abuse of right, discrimination or on any of the "guilty" grounds for termination of the employment contract.

Key words: arbitrability, arbitration, sole executive body, legal status, competition of legal statuses