- Главная
- Вопрос: В штате имеется ставка инженера-программиста, на эту ставку приняты 2 внешних совместителя (каждый по 0,5). В декабре эти совместители были уведомлены о том, что с ними трудового договор будет расторгнут, в связи с тем, что на эту должность будет принят работник, для которого работа будет основной. 09 января выяснилось, что сотрудник для которого работа будет являться основной не сможет выйти. Может ли работодатель прекратить трудовые отношения с внешними совместителями, если основной сотрудник на работу не будет принят, а они были уведомлены официально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: В штате имеется ставка инженера-программиста, на эту ставку приняты 2 внешних совместителя (каждый по 0,5). В декабре эти совместители были уведомлены о том, что с ними трудового договор будет расторгнут, в связи с тем, что на эту должность будет принят работник, для которого работа будет основной. 09 января выяснилось, что сотрудник для которого работа будет являться основной не сможет выйти. Может ли работодатель прекратить трудовые отношения с внешними совместителями, если основной сотрудник на работу не будет принят, а они были уведомлены официально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ