- Главная
- Вопрос: Не могли бы вы помочь мне с таким вопросом: я работал учителем по внешнему совместительству по трудовому договору с 7.09.2022, был уволен 23.08.2022. Затем работодатель признал, что фактически я приступил к работе с 3.09.2022 и оформил со мной дополнительное соглашение, оплатив эти дни. Тем не менее, отпуск мне был оформлен в период 8.09.2022-7.09.2023, на период 56 дней, хотя я был уволен ранее (23.08.2023). Является ли данная ситуация нарушением работодателя (переплатой мне отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Вопрос: Не могли бы вы помочь мне с таким вопросом: я работал учителем по внешнему совместительству по трудовому договору с 7.09.2022, был уволен 23.08.2022. Затем работодатель признал, что фактически я приступил к работе с 3.09.2022 и оформил со мной дополнительное соглашение, оплатив эти дни. Тем не менее, отпуск мне был оформлен в период 8.09.2022-7.09.2023, на период 56 дней, хотя я был уволен ранее (23.08.2023). Является ли данная ситуация нарушением работодателя (переплатой мне отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ