- Главная
- Вопрос: Уведомили заместителя директора за два месяца о том, что его переводят в другое подразделение, которое находится в одном с головным предприятием районе, а также о том, что будут убраны дополнительные дни к отпуску за ненормированное рабочее время, так как он переводится на восьмичасовой рабочий день. По окончании двух месяцев заместитель директора сразу ушел на больничный, ему по почте было отправлено дополнительное соглашение. После его выхода с больничного он расписался в дополнительном соглашении к трудовому договору, что не согласен работать по новым условиям. С момента отказа от подписания дополнительного соглашения прошло две недели, можно ли его уволить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Вопрос: Уведомили заместителя директора за два месяца о том, что его переводят в другое подразделение, которое находится в одном с головным предприятием районе, а также о том, что будут убраны дополнительные дни к отпуску за ненормированное рабочее время, так как он переводится на восьмичасовой рабочий день. По окончании двух месяцев заместитель директора сразу ушел на больничный, ему по почте было отправлено дополнительное соглашение. После его выхода с больничного он расписался в дополнительном соглашении к трудовому договору, что не согласен работать по новым условиям. С момента отказа от подписания дополнительного соглашения прошло две недели, можно ли его уволить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ