Вопрос: Работник работает на основной ставке специалиста по охране труда и по внутреннему совместительству на 420 педагогических часов. Договор по внутреннему совместительству заключен на определенный срок (до конца учебного года). С основной ставки сотрудник принял решение уволиться, а остаться только на работе по внутреннему совместительству. Как правильно оформить документы, чтобы договор по внутреннему совместительству остался заключенным на определенный срок, и по окончании учебного года уволить данного сотрудника в связи с окончанием срочного договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.