Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работнику при приеме на работу 19.06.2023 установлен ненормированный рабочий день. За работу в таком режиме ему полагается 5 календарных дней отпуска в соответствии с локальным актом организации и трудовым договором. Отработав 3 месяца, с 25.09.2023 по 29.09.2023 работник использовал отпуск за ненормированный рабочий день - 5 дней. 24.01.2024 работник увольняется. Должна ли организация удержать из выплат при увольнении сумму за отпуск, использованный авансом, ведь работник не отработал год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Вопрос: Работнику при приеме на работу 19.06.2023 установлен ненормированный рабочий день. За работу в таком режиме ему полагается 5 календарных дней отпуска в соответствии с локальным актом организации и трудовым договором. Отработав 3 месяца, с 25.09.2023 по 29.09.2023 работник использовал отпуск за ненормированный рабочий день - 5 дней. 24.01.2024 работник увольняется. Должна ли организация удержать из выплат при увольнении сумму за отпуск, использованный авансом, ведь работник не отработал год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ