- Главная
- Вопрос: В образовательной бюджетной организации произошло повышение должностных окладов. Некоторые работники, находясь на основной должности имеют разного рода доплаты и общая ежемесячная сумма выплат каждому такому работнику, естественно, превышает уровень МРОТ, установленный в Москве. Также в организации работают педагогические работники и у большинства из них оклад превышает установленный МРОТ, но есть и те, у кого оклад ниже, но при этом, работник имеет нагрузку чуть более 1,5 ставки, и в итоге его зарплата составляет более МРОТ. Как правильно определить, кому необходимо доплачивать до МРОТ, а кому нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: В образовательной бюджетной организации произошло повышение должностных окладов. Некоторые работники, находясь на основной должности имеют разного рода доплаты и общая ежемесячная сумма выплат каждому такому работнику, естественно, превышает уровень МРОТ, установленный в Москве. Также в организации работают педагогические работники и у большинства из них оклад превышает установленный МРОТ, но есть и те, у кого оклад ниже, но при этом, работник имеет нагрузку чуть более 1,5 ставки, и в итоге его зарплата составляет более МРОТ. Как правильно определить, кому необходимо доплачивать до МРОТ, а кому нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ