Как отдыхаем в феврале и марте 2024 года? (подготовлено экспертами компании "Гарант", февраль 2024 г.)

Как отдыхаем в феврале и марте 2024 года?

В феврале и марте 2024 г. нас ждут нерабочие праздничные дни: 23 февраля - День защитника Отечества и 8 марта - Международный женский день. Работники на пятидневке смогут отдохнуть 3 дня подряд в феврале и марте: с 23 по 25 февраля и с 8 по 10 марта.

22 февраля и 7 марта непосредственно предшествуют праздникам, поэтому продолжительность рабочего дня или смены в эти дни уменьшается на 1 час (см. часть первую ст. 95 ТК РФ).

При 5-дневной рабочей неделе
	Февраль					Март
Пн		5	12	19	26		4	11	18	25
Вт		6	13	20	27		5	12	19	26
Ср		7	14	21	28		6	13	20	27
Чт	1	8	15	22 -1	29		7 -1	14	21	28
Пт	2	9	16	23		1	8	15	22	29
Сб	3	10	17	24		2	9	16	23	30
Вс	4	11	18	25		3	10	17	24	31

При 6-дневной рабочей неделе
	Февраль					Март
Пн		5	12	19	26		4	11	18	25
Вт		6	13	20	27		5	12	19	26
Ср		7	14	21	28		6	13	20	27
Чт	1	8	15	22 -1	29		7 -1	14	21	28
Пт	2	9	16	23		1	8	15	22	29
Сб	3	10	17	24		2	9	16	23	30
Вс	4	11	18	25		3	10	17	24	31

Напоминаем, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи привлечения работников к работе в такие дни предусмотрены статьей 113 ТК РФ, а оплата такой работы регулируется статьей 153 ТК РФ. Узнать, в каких случаях возможно привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как оформить такую работу и как ее оплатить, можно из Энциклопедии решений.

Выходные и праздники не исключаются из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6, ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 17, 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540). Поэтому за выходные и праздники в периоде нетрудоспособности необходимо выплатить пособие.

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на 23 февраля и (или) 8 марта, сдвинется на 1 или 2 дня. При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими (см. письма СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л, от 10.11.2023 N 19-02/125694л), поэтому выходные и нерабочие праздничные дни в число дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не включаются, в приказе о предоставлении дополнительных выходных дней они не отражаются. Энциклопедия решений подскажет, как предоставить и оплатить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Раченкова Юлия
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ