Энциклопедия решений. Действия, которые необходимо выполнить перед заключением трудового договора с руководителем (октябрь 2024)

Действия, которые необходимо выполнить перед заключением трудового договора с руководителем Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя выяснять информацию о наличии или об отсутствии принятого в отношении соискателя на должность руководителя решения о дисквалификации. О необходимости запросить информацию о наличии дисквалификации физлица перед назначением руководителя говорится в абзаце втором ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ. Согласно ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физлица права, в частности, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет. Наличие дисквалификации, срок которой не истек, послужит основанием для отказа в государственной регистрации сведений о руководителе в ЕГРЮЛ (подп. "о" п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (далее - Закон N 129-ФЗ). Кроме того, заключение с дисквалифицированным лицом договора на управление юридическим лицом влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо до 100 тыс. руб. Дисквалифицированное лицо может быть оштрафовано на 5 тыс. руб. за управление организацией в течение срока дисквалификации (ст. 14.23 КоАП РФ). Запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица необходимо в ФНС, она ведет реестр дисквалифицированных лиц. Порядок предоставления сведений из реестра установлен приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@ (далее - Порядок). Согласно пп. 2 и 3 Порядка сведения предоставляются любым заинтересованным лицам по запросу в виде выписки из реестра, в случае отсутствия в Реестре сведений о запрашиваемом лице заинтересованному лицу предоставляется справка об отсутствии запрашиваемой информации. Срок предоставления сведений - 5 рабочих дней (см. п. 10 Порядка). Также необходимо: - получить сведения о том, признавалось ли лицо банкротом. Гражданин, признанный банкротом, не может занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, как минимум, в течение 3 лет с даты завершения в отношении него процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры (см. подробнее п. 3 ст. 213.30, п. 4 ст. 216 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, подп. "ш" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ). Сделать это можно через Единый федеральный реестр сведений о банкротстве, размещенный в сети "Интернет" по адресу http://bankrot.fedresurs.ru; - проверить, относится ли конкретное лицо к категориям, перечисленным в подп. "ф" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ. Если в регистрирующий орган будут представлены документы для включения сведений в ЕГРЮЛ о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юрлица, относящемся к категориям, перечисленным в подп. "ф" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ, регистрирующий орган откажет в государственной регистрации. Проверку можно сделать с помощью сервиса ФНС России "Прозрачный бизнес" https://pb.nalog.ru/index.html; - проверить, осуществляет ли физическое лицо функции руководителя в нескольких организациях. Регистрирующий орган может отказать в государственной регистрации, если руководитель не относится к категориям, перечисленным в подп. "ф" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ, но при этом является "массовым" руководителем (см. например, постановления АС Поволжского округа от 17.04.2017 N Ф06-19948/17 и от 06.12.2018 N Ф06-40213/18, Тринадцатого ААС от 24.04.2018 N 13АП-4994/18). Сделать это можно также с помощью сервиса ФНС России "Прозрачный бизнес" https://pb.nalog.ru/index.html. Согласно части второй ст. 275 ТК РФ заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать специальные процедуры, отдельные из которых прямо предусмотрены данной нормой (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). Исполнительные органы некоторых коммерческих организаций Процедура, предшествующая заключению трудового договора Норма права Единоличный исполнительный орган ООО (например, генеральный директор, президент), коллегиальный исполнительный орган ООО (если его образование предусмотрено уставом) Избрание общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Если в ООО единственный участник, то решение принимает он сам подп. 4 п. 2 ст. 33, подп. 2 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, п. 1 ст. 40, п. 1 ст. 41 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ Единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) или единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор) и коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) (если наличие одновременно единоличного и коллегиального исполнительных органов предусмотрено уставом) Образование исполнительных органов общества осуществляется по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65, пп. 1 и 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ Руководители унитарных предприятий, за исключением предприятий, включенных в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 20.06.2011 N 1060-р Назначение на конкурсной основе Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 Председатель сельскохозяйственного кооператива и правление кооператива. Если число членов кооператива менее чем 25, уставом кооператива может быть предусмотрено избрание только председателя кооператива и его заместителя Избрание общим собранием членов кооператива из числа членов кооператива - физических лиц и (или) из числа представителей юридических лиц - членов кооператива на срок не более чем 5 лет пп. 1, 2 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ Правление и председатель производственного кооператива Избрание общим собранием пп. 2, 3 ст. 17 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ

Тема Особенности регулирования труда руководителя организации См. также Проверка соискателей при приеме на работу на предмет дисквалификации Создание юридического лица путем учреждения Требования к директору ООО и АО Избрание (смена) директора АО Срок действия полномочий директора АО Избрание (смена) директора ООО Срок полномочий директора ООО Государственная регистрация юридических лиц Прием на работу руководителя организации Срочный трудовой договор с руководителем организации Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации Трудовой договор с директором ООО Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент и т.п.) Трудовой договор с директором - единственным участником ООО