Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор с лицами, направляемыми на работу за границу (январь 2025)

Срочный трудовой договор с лицами, направляемыми на работу за границу

Направление лица для работы за границей является одним из оснований для заключения с ним срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (абзац пятый части первой ст. 59 ТК РФ).

При этом не имеет правового значения, в какую организацию направляется сотрудник. В частности, срочный трудовой договор согласно вышеуказанной норме ТК РФ заключается с работниками:

- направленными трудиться специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (ст. 337 ТК РФ);

- направленными в представительства коммерческих российских организаций, расположенных за рубежом (см. консультации Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").

Не играет роли и наличие либо отсутствие у Российской Федерации международного договора с государством, в котором планируется работа по такому срочному трудовому договору (ответ Роструда).

По общему правилу срок трудового договора, заключаемого в соответствии с абзацем пятым части первой ст. 59 ТК РФ, не может превышать пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ).

Однако следует иметь в виду, что максимальный срок действия договора с работником, направляемым за границу на работу в представительство РФ, составляет три года. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (часть первая ст. 338 ТК РФ).

Примечание

Часть вторая ст. 341 ТК РФ содержит дополнительные основания для прекращения работы в представительстве РФ за границей в случаях:

- возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

- объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

- уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

- несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

- невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

- временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно части третьей ст. 341 ТК РФ при прекращении работы в представительстве РФ за границей по одному из вышеуказанных оснований увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится в соответствии с п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

В трудовом договоре с работником, направляемым для работы за границу, место его работы следует указать в стране (странах), в которой он будет осуществлять трудовую деятельность (см. консультацию Роструда). При этом, как подчеркивают суды, из системного толкования статей 11, 13, 59 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ следует, что в тех случаях, когда срочный трудовой договор на основании абзаца пятого части первой ст. 59 ТК РФ заключается с гражданином РФ юридическим лицом, зарегистрированным на территории РФ, а по условиям этого договора местом работы является другое государство, на такие трудовые отношения распространяется действие российского трудового законодательства (определения Второго КСОЮ от 29.03.2022 N 8Г-5207/2022, Воронежского областного суда от 09.11.2023 N 33-7154/2023, Московского городского суда от 01.06.2022 N 33-15758/2022, Орловского областного суда от 17.08.2011 N 33-1214).

Тема

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

См. также

Срок трудового договора

Основания заключения срочного трудового договора

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

Энциклопедия судебной практики