"Отпускная" компенсация северянам: для мобилизованных и контрактников - особые условия (обзор подготовлен экспертами компании "Гарант", 2024 г.)

"Отпускная" компенсация северянам: для мобилизованных и контрактников - особые условия
(обзор постановления Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. N 200)

27 февраля 2024 г.

ТК РФ предусмотрено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, то есть на компенсацию расходов.

Право на компенсацию расходов возникает у работника и неработающих членов его семьи одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При этом выплаты на данную компенсацию являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовались правом на получение компенсации.

В соответствии с положениями ТК РФ на период приостановления действия трудового договора в отношении работника, сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

Кабмин подписал постановление, которое направлено на сохранение трудовых прав и гарантий работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, проходящих военную службу по мобилизации или контракту, с которыми приостановлен трудовой договор.

Данные работники смогут реализовать это право на компенсацию расходов из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора. Использовать накопленную льготу такие граждане смогут один раз в год.

Постановлением также предусмотрено, что компенсация работникам федеральных органов и учреждений расходов на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов его семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановления трудового договора работника, осуществляется, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.

Постановление вступает в силу 1 сентября 2024 г.