Приложение N 1. Положение о наставничестве в Министерстве финансов Республики Ингушетия

Приложение N 1

к приказу Министерства финансов Республики Ингушетия

от 24.02.2016 г. N 54-п

Положение
о наставничестве в Министерстве финансов Республики Ингушетия

I. Цели и задачи наставничества в Министерстве финансов Республики Ингушетия

1. Положение о наставничестве в Министерстве финансов Республики Ингушетия (далее - Положение) определяет цели и задачи наставничества, его организацию, а также обязанности лица, осуществляющего наставничество (далее - наставник).

2. Целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам (далее - специалистам) в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта работы, соблюдении служебной и/или трудовой дисциплины, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

3. Задачами наставничества являются:

- оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации специалистов к условиям выполнения служебных (должностных) обязанностей;

- воспитание профессионально-значимых качеств личности;

- содействие выработке навыков поведения специалистов, соответствующего профессионально-этическим правилам;

- формирование активной гражданской позиции, развитие ответственного и сознательного отношения к службе (работе);

- изучение со специалистами требований нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение служебных (должностных) обязанностей, их правоприменения;

- оказание моральной и психологической поддержки специалистам в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных (должностных) обязанностей;

- обучение лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.

II. Организация наставничества

4. Наставничество организуется начальниками отделов Министерства финансов Республики Ингушетия совместно с общим отделом министерства.

5. Наставничество устанавливается над лицами, впервые принятыми на работу в Министерство финансов Республики Ингушетия, а также над специалистами, переведенными на другую должность, если выполнение ими должностных (служебных) обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков.

6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

7. Для осуществления наставничества за специалистом закрепляется наставник. Для этого непосредственный начальник специалиста, над которым предлагается установить наставничество, в произвольной форме готовит соответствующую служебную записку на имя Министра финансов Республики Ингушетия. Основанием для издания приказа об осуществлении наставничества является наличие обоюдного согласия наставника и специалиста, в отношении которого будет проводиться наставническая работа.

8. Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих склонность к воспитательной работе, пользующихся авторитетом в коллективе, а также имеющих практические навыки осуществления должностных (служебных) обязанностей по должности, замещаемой специалистом.

9. Назначение сотрудника в качестве наставника осуществляется на основании приказа Министерства финансов Республики Ингушетия.

10. Наставник осуществляет свои функции в соответствии с планом работы наставника, утверждаемым Министром финансов Республики Ингушетия и согласованным с начальником структурного подразделения, в котором замещает должность специалист, в отношении которого осуществляется наставничество.

11. Наставник составляет индивидуальный план по осуществлению наставничества над специалистом на определенный срок (далее - индивидуальный план) и согласовывает с начальником структурного подразделения, в котором замещает должность специалист, в отношении которого осуществляется наставничество. Индивидуальный план утверждается Министром финансов Республики Ингушетия.

12. При необходимости (в случае увольнения наставника, перевода наставника или специалиста, над которым установлено наставничество, на другую должность или в другой отдел министерства, а также в случае возникновения других обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества) на основании приказа Министерства финансов Республики Ингушетия производится замена наставника.

III. Права и обязанности наставника

13. Наставник имеет право:

- участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью обучаемого гражданского служащего, вносить предложения руководителю структурного подразделения, Министру финансов Республики Ингушетия о поощрении, применении к нему мер дисциплинарного воздействия;

- направлять Министру финансов Республики Ингушетия служебную записку по вопросу сложения с него обязанностей наставника в отношении обучаемого гражданского служащего.

14. Обучаемый гражданский служащий имеет право:

- пользоваться имеющейся в Министерстве финансов Республики Ингушетия нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установить межличностные взаимоотношения с наставником направлять Министру финансов Республики Ингушетия служебную записку по вопросу замены наставника.

15. Наставник обязан:

- оказывать методическую и практическую помощь обучаемому гражданскому служащему в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения обязанностей по занимаемой должности гражданской службы, осуществлять контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, принимать меры к их устранению;

- развивать положительные качества у обучаемого гражданского служащего, направленные на соблюдение требований к служебному поведению, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию профессионального уровня, формировать ответственное отношение к служебной деятельности, а также внимательное отношение к своим коллегам;

- передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам работы;

- разработать в отношении обучаемого индивидуальный план обучения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- по результатам наставничества представить Министру финансов Республики Ингушетия отзыв о выполнении индивидуального плана обучения, о деловых качествах обучаемого и его готовности к самостоятельному выполнению служебных обязанностей по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Отзыв составляется с учетом критериев оценки эффективности наставничества, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

16. Обучаемый гражданский служащий обязан:

- выполнять должностные обязанности по замещаемой должности;

- соблюдать правила внутреннего служебного распорядка государственного органа;

- повышать уровень профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения его должностных обязанностей;

- выполнять мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом обучения.

- специалист, в отношении которого проводится наставническая работа, обязан:

- изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих права и обязанности, вопросы прохождения службы, профессиональной подготовки специалистов;

- выполнять в установленный срок индивидуальный план, утвержденный Министром финансов Республики Ингушетия;

- знать свои должностные (служебные) обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы министерства;

- выполнять поручения, связанные с его служебной деятельностью;

- овладевать практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, совместно с наставником устранять допущенные ошибки;

- обучаться наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

- ответственно относиться к своим должностным (служебным) обязанностям, а также внимательно относиться к коллегам по работе;

- развивать положительные качества, участвовать в общественной жизни коллектива, не допускать развития конфликтных ситуаций, развивать свой общекультурный и профессиональный кругозор.

ГАРАНТ:

По-видимому, в приложении N 1 к настоящему приказу пропущена часть текста - отсутствует текст раздела IV

V. Руководство наставничеством

18. Организационное и методическое обеспечение наставничества возлагается на общий отдел Министерства финансов Республики Ингушетия.

19. Координация деятельности наставников осуществляется Министром финансов Республики Ингушетия, либо уполномоченным им должностным лицом, которые обязаны:

- создать необходимые условия для организации совместной работы наставника и обучаемого;

- оказывать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов обучения, утверждать их, осуществлять общий контроль за их выполнением.

20. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению, предоставляются наставником в общий отдел Министерства финансов Республики Ингушетия.

21. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества Министр финансов Республики Ингушетия:

- заслушивает отчеты наставников;

- анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 настоящего Положения;

- определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.

22. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении ему классного чина, при прохождении им аттестации, включении его в кадровый резерв, назначении его на вышестоящую должность.