Приложение N 1. Методика проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Республики Ингушетия

Приложение N 1
к приказу Министерства образования
и науки Республики Ингушетия
от 28.02.2017 года N 96-п

Методика проведения конкурса

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Республики Ингушетия, (далее - конкурс) проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Республики Ингушетия, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Республики Ингушетия от 24 января 2017 года N 27-п (далее - Положение).

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации, претендующих на вакантную должность руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству образования и науки Республики Ингушетия (далее - учреждение), оценке их теоретических знаний, практического опыта, психологических и личностных характеристик и их соответствия квалификационным требованиям, положениям должностного регламента и иным положениям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности в учреждении (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, утверждается Министерством образования и науки Республики Ингушетия (далее - Министерство) и действует на постоянной основе.

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.4. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, оповещение членов конкурсной комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.).

2.5. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости.

2.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения, на которую объявлен конкурс.

2.8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается ее членами, присутствовавшими на заседании. При подписании протоколов мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за", против", "воздержался".

Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.

3. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения

3.1. Конкурс в Министерстве проводится по решению министра образования и науки Республики Ингушетия.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - на официальном сайте Министерства размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также перечень и порядок предоставления документов в соответствии с Положением.

Второй этап состоит из двух ступеней:

а) первая ступень - с гражданами, допущенными к участию в конкурсе после предоставления документов, проводится тестирование;

б) вторая ступень - проводится собеседования (устно) и рассматриваются представленные претендентом предложения по развитию учреждения. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшее предложение из числа представленных участниками конкурса.

3.3. Конкурсная комиссия принимает решение по результатам конкурса в день его проведения.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

3.4. В случае если конкурсная комиссия не определит победителя, то она принимает решение о том, что конкурс не состоялся.

3.5. По результатам конкурса министр образования и науки Республики Ингушетия принимает решение о назначении победителя на вакантную должность руководителя учреждения.

3.6. Комиссия вправе рекомендовать кандидата, не ставшего победителем, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, для включения его в установленном порядке в кадровый резерв руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Ингушетия.

4. Критерии оценки знаний и навыков кандидата, претендующего на замещение вакантной должности в учреждении

4.1. Целью тестирования является оценка базовых знаний кандидата Конституции Российской Федерации, законодательства об образовании Российской Федерации и Республики Ингушетия, антикоррупционного законодательства, делопроизводства и иных нормативных актов, необходимых для осуществления им должностных обязанностей.

4.2. Тест состоит не менее чем из 30 вопросов на знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Ингушетия, федерального и республиканского законодательства в области образования, законодательства по противодействию коррупции, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждениями, финансового аудита и планирования, правил и норм по охране труда и экологической безопасности; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по вакантной должности в соответствии с должностным регламентом.

4.3. Количество вопросов в тесте не должно превышать 60. Предложенные вопросы тестирования предполагают один правильный ответ.

4.4. Тестирование ограничено во времени - из расчета в совокупности не более минуты на вопрос.

4.5. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

4.6. Если из общего количества вопросов дано 30% и более неправильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к собеседованию, о чем ему сообщается до начала собеседования секретарем конкурсной комиссии.

Результаты тестирования по каждому кандидату заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.

4.7. На второй ступени конкурса проводится собеседования (устно) и рассматриваются представленные кандидатами предложения по развитию учреждения.

4.8. При проведении конкурса членам конкурсной комиссии не рекомендуется показывать своего отношения к претендентам, выражать согласие или несогласие, одобрение или неодобрение, давать комментарии по ходу проведения конкурса.

4.9. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшее предложение по развитию учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Информация о результатах конкурса в течение семи дней со дня его завершения размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу www.morigov.ru.

5.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.