Приказ Управления по организации деятельности мировых судей Республики Ингушетия от 9 октября 2017 г. N 56-П "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Ингушетия, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия в Управлении по организации деятельности мировых судей Республики Ингушетия"

1. Настоящий порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Ингушетия (далее - гражданский служащий) , замещающих должности государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - гражданская служба) в Управлении по организации деятельности мировых судей Республики Ингушетия (далее - Управление), в отношении которых начальник Управления является представителем нанимателя.

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) - это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии замещаемой должностью.

3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента, совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. В индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе среднего профессионального и (или) высшего образования, получаемое в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.

6. Цели получения дополнительного профессионально^) образования гражданских служащих:

- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

- комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

- совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получение дополнительной квалификации.

7. При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".

8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения),

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

- назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются конкретно).

10. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при Назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.

11. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается представителем нанимателя.

12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.

13. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в индивидуальный план.

14. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончание предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.

Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.

15. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляются непосредственным руководителем гражданского служащего и отделом кадров государственного органа.

16. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при принятии решения о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.

Приложение
к Порядку разработки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития государственных
гражданских служащих Республики Ингушетия,
замещающих должности государственной гражданской
службы Республики Ингушетия в Управлении по
организации деятельности мировых судей
Республики Ингушетия

СОГЛАСОВАН                              УТВЕРЖДЕН

_____________________________________   _________________________________

_____________________________________   _________________________________

  (наименование должности, Ф.И.О.        (наименование должности, Ф.И.О.

  непосредственного руководителя           представителя нанимателя)

  государственного гражданского

           служащего)

_______________ (___________________)   ___________ (___________________)

  (подпись)     (расшифровка подписи)    (подпись)  (расшифровка подписи)

"___" ____________ 20___ г.              "___" ____________ 20___ г.

                           ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

   Профессионального развития государственного гражданского служащего

                          Республики Ингушетия

_________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О.,

_________________________________________________________________________

                   наименование замещаемой должности)

             на _____________________________________ годы

_____________________________________ ___________________________________

  (подпись гражданского служащего)           (расшифровка подписи)

"___" __________________ 20____г.