Указ Главы Республики Ингушетия от 30 августа 2018 г. N 156 "О внесении изменений в некоторые акты Главы Республики Ингушетия по вопросам формирования и использования кадрового резерва"

б) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа;

б) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа;

г) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя государственного органа или уполномоченного им должностного лица (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа с учетом опыта их работы.";

в) в пункте 1.5:

подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) наличие необходимого уровня образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;";

подпункт "г" изложить в следующей редакции:

"г) знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.";

г) дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

"1.6. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте соответствующего органа государственной власти Республики Ингушетия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") и государственной информационной системе в области государственной службы в сети "Интернет".";

д) пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности гражданской службы и оформляется правовым актом государственного органа.";

е) пункт 2.6 дополнить абзацами следующего содержания:

"Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Методика проведения конкурса определяется нормативным правовым актом государственного органа в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397).

Выбор методов оценки кандидатов осуществляется исходя из категории и группы должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента, а также иных значимых при проведении конкурса характеристик должности гражданской службы, определяющих круг задач, которые будут стоять перед гражданским служащим в случае замещения данной должности.";

ж) в подпункте "б" пункта 2.8 слова "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

з) в пункте 3.1:

а) в подпункте "г" слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

б) в подпункте "е" слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

и) в пункте 3.2 слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

к) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".";

л) дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:

"3.6. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, размещаются на официальном сайте этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".";

м) в пункте 4.2:

1) слово "подготовки" заменить словами "профессионального развития";

2) дополнить абзацем следующего содержания:

"Мероприятия индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв, должны основываться на задачах и функциях, реализуемых государственным органом, и быть направлены на совершенствование гражданским служащим знаний и, умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа.";

н) подпункт "а" пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

"а) вносит предложения руководителю государственного органа на направлении гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, для участия в мероприятиях профессионального развития гражданского служащего, оформляет для этого необходимые документы";

о) в графе девятой приложения N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия слова "отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки" заменить словами "отметка о профессиональном развитии гражданского служащего";

п) приложение N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Российской Федерации

                        ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

    профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

         (Ф.И.О., наименование органа государственной власти

                     и замещаемая должность)

N п/п	Наименование мероприятия	Срок выполнения	Отметка о выполнении
1.
1.1.
1.2.
1.3.

   Наименование должности

лица, включенного в кадровый _______________________________ И.О. Фамилия

        резерв                        (подпись)";

р) в графе восьмой приложения N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия слова "и 58" исключить.

2. Внести в Указ Главы Республики Ингушетия от 28 июля 2012 г. N 139 "О порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Ингушетия" и в Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Республики Ингушетия, утвержденный этим Указом, следующие изменения:

1) в пункте 2 Указа в слова "профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку" заменить словами "мероприятия профессионального развития";

2) в порядке:

а) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Резерв управленческих кадров Республики Ингушетия (далее - Резерв) формируется для замещения вакантных государственных должностей Республики Ингушетия и должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп (далее - управленческие должности), обладающими необходимыми профессиональными и личностными качествами и состоящих в кадровом резерве государственных органов.

Резерв формируется для замещения управленческих должностей по следующим категориям: "высший уровень", "базовый уровень" и "перспективный уровень".

Формирование Резерва осуществляется в целях повышения качества кадрового состава системы государственного управления, раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей, а также в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей.

Резерв формируется с учетом потребности в резерве на управленческие должности, исходя из текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах.

Информация о порядке формирования и использования Резерва размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Республики Ингушетия.";

б) в пункте 1.5 слова "формированию и подготовке" заменить словами государственной службы и";

в) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Основными принципами формирования Резерва и работы с ним являются:

а) добровольность включения гражданских служащих и граждан в Резерв;

б) доступность и гласность при формировании Резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в Резерв;

г) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих (граждан) с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

д) персональная ответственность руководителя государственного органа или уполномоченного им должностного лица, а также иных должностных лиц за качество отбора гражданских служащих, граждан для включения в Резерв и создание условий для их должностного роста;

е) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан, претендующих на включение в Резерв.";

г) пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Предложения по кандидатурам для включения в Резерв направляются органами государственной власти Республики Ингушетия, органами местного самоуправления Республики Ингушетия, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, региональными политическими партиями из числа лиц, состоящих в установленном законодательством порядке в кадровом резерве.";

д) пункт 3.2 дополнить подпунктом "г" следующего содержания:

"г) результаты рейтинговой оценки кандидата на включение в Резерв.";

е) в пункте 3.6 после слова "проводит" дополнить словами "тестирование и индивидуальное";

ж) абзац первый пункта 3.7 изложить в следующей редакции:

"Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается председательствующим. Лица, включенные в Резерв, вносятся в базу данных состава Резерва. Сведения о лицах, включенных в Резерв, размещаются на официальных сайтах Главы Республики Ингушетия и Правительства Республики Ингушетия в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".";

з) пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Исключение лица из Резерва осуществляется в следующих случаях:

а) письменного заявления;

б) назначения на вышестоящую управленческую должность;

в) смерти (гибели) лица либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) осуждения к наказанию, исключающему возможность замещения должности, по приговору суда, вступившему в законную силу;

д) признания полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением и недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

е) выхода из гражданства Российской Федерации;

ж) истечения 5 лет со дня включения в Резерв;

з) достижения лицом возраста 60 лет;

и) отказа лица от предложенной для замещения вакантной должности более 2 раз;

к) ликвидации государственного органа или сокращения должности, предполагаемой к замещению.";

и) подпункт "г" пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

"г) организуют мероприятия по профессиональному развитию лиц, включенных в Резерв.";

к) в пункте 5.3:

подпункт "а" изложить в следующей редакции:

"а) участие в специальных программах подготовки по соответствующим направлениям деятельности;";

подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) участие в проектной и экспертной деятельности, в подготовке программ социально-экономического развития республики;";

л) дополнить разделом 6 следующего содержания:

"6. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров

6.1. По результатам работы с Резервом структурными подразделениями Администрации Главы Республики Ингушетия и аппарата Правительства Республики Ингушетия ежегодно, не позднее 15 марта года, следующего за отчетным, а также нарастающим итогом за 2 и 3 года, осуществляется оценка эффективности такой работы.

6.2. Основными показателями эффективности работы с Резервом являются:

доля лиц, назначенных из Резерва, по отношению к общему количеству лиц, включенных в Резерв в течение календарного года;

доля управленческих (целевых) должностей, на которые назначены лица из Резерва, по отношению к общему количеству ставших вакантными управленческих должностей в течение календарного года;

доля лиц, повысивших уровень профессионального развития, от общего количества лиц, включенных в Резерв в течении календарного года;

доля лиц, включенных в Резерв и принявших участие в реализации приоритетных региональных проектов, проектов, реализуемых органами государственной власти Республики Ингушетия, в течение календарного года.

6.3. Результаты работы с Резервом представляются структурными подразделениями Администрации Главы Республики Ингушетия и аппарата Правительства Республики Ингушетия председателю Комиссии не позднее 31 марта года, следующего за отчетным.".

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Республики Ингушетия

Ю. Евкуров

г. Магас

30 августа 2018 г.

N 156

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас