Изменения, которые вносятся в раздел IV Положения об условиях оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112"

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от "13" декабря 2018 г. N 179

Изменения,
которые вносятся в раздел IV Положения об условиях оплаты труда работников Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112"

1. Пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.".

2. Пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Право на получение единовременной выплаты к отпуску имеют все штатные работники Управления Республики Ингушетия по обеспечению деятельности по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций, государственного казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба Республики Ингушетия" и государственного казенного учреждения "Служба-112", в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям осуществление единовременной выплаты производится при оформлении части ежегодного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, на основании личного заявления.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается работнику в размере двух окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на момент предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к отпуску осуществляется пропорционально отработанному времени в календарном году. При этом размер единовременной выплаты к отпуску исчисляется путем деления полной суммы на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Руководители учреждений (организаций) имеют право лишать работников единовременной выплаты к отпуску за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение единовременной выплаты к отпуску оформляется приказом руководителя учреждения (организации) с обязательным указанием причины.".

3. Пункт 29 изложить в следующей редакции:

"29. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.".