Приложение N 2. Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия

Приложение N 2
к Приказу Министерства
здравоохранения Республики Ингушетия
от 27 февраля 2019 г. N 57

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее - аттестация), в отношении которых законодательством не предусмотрен иной порядок проведения аттестации.

Аттестация проводится один раз в 3 года.

Аттестации не подлежат руководители государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее - учреждения), проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, и беременные женщины.

Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности руководителя учреждения здравоохранения;

б) по решению Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере здравоохранения (далее - исполнительные органы), в случае грубого ненадлежащего исполнения руководителем учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Ингушетия, своих обязанностей, повлекшего нарушение нормального функционирования предприятия и учреждения.

3. Целями аттестации являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.

4. Для проведения аттестации Министерство здравоохранения Республики Ингушетия (далее - Министерство):

а) образует и утверждает состав аттестационной комиссии.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;

б) составляет и утверждает списки руководителей подведомственных учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

5. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Персональный состав аттестационной комиссии определяется Министерством.

Количественный состав аттестационной комиссии не может быть менее 5 человек.

6. График проведения аттестации утверждается министром здравоохранения Республики Ингушетия и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Не позднее чем за 2 недели до аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, содержащий мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности руководителя учреждения.

Отзыв подготавливается отделом Министерства, осуществляющим координацию и контроль деятельности данного учреждения.

Отдел кадрового, правового обеспечения и ревизионной работы Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого руководителя учреждения с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на данный отзыв.

7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за", "против", "воздержался".

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

10. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

г) оформляет аттестационный лист руководителей учреждений здравоохранения по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем учреждения:

а) специфики вида деятельности учреждения;

б) правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

г) основ законодательства в соответствии со спецификой деятельности учреждения;

д) основ организации управления, бухгалтерского учета и финансирования.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

12. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме тестовых испытаний включает в себя:

тестирование;

определение правильности ответов;

объявление итогов тестовых испытаний.

13. Процедура заседания аттестационной комиссии в форме собеседования включает в себя:

представление аттестуемого руководителя учреждения отделом Министерства, осуществляющим координацию и контроль деятельности данного учреждения, отражающее персональные данные руководителя и оценку его деятельности;

собеседование с аттестуемым на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе отраслевой специфики учреждения, правил и норм по охране труда, экологической и экономической безопасности, основ гражданского, трудового, налогового законодательства, основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

14. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов аттестационной комиссии.

По результатам аттестации секретарь аттестационной комиссии оформляет аттестационный лист руководителя учреждения, который подписывают все присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии.

Председательствующий на заседании аттестационной комиссии объявляет аттестуемому решение аттестационной комиссии, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.

15. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

16. Аттестационный лист руководителя предприятия и учреждения, представление на руководителя учреждения здравоохранения приобщаются к личному делу руководителя предприятия и учреждения.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителя предприятия и учреждения.

17. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия и учреждения под роспись с решением аттестационной комиссии в пятидневный срок со дня проведения аттестации (либо высылает по почте заказным письмом).

18. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя учреждения.

19. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.