- Главная
- Вопрос: Есть мобилизованный сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор "по основанию ст. 59 ТК РФ, в связи с временным расширением объема оказываемых услуг для исполнения работодателем своих обязательств по производственному договору (контракту)". Трудовой договор истекает 31.07.2024 г. Согласно ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор был приостановлен с сохранением места и трудового стажа. С 04.08.2023 г. ст. 351.7 ТК РФ изменили, где конкретизировали пункты, по которым срочный трудовой договор по истечению срока прекратить нельзя. Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении срока в связи с этим, опираясь на текущую формулировку из трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Вопрос: Есть мобилизованный сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор "по основанию ст. 59 ТК РФ, в связи с временным расширением объема оказываемых услуг для исполнения работодателем своих обязательств по производственному договору (контракту)". Трудовой договор истекает 31.07.2024 г. Согласно ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор был приостановлен с сохранением места и трудового стажа. С 04.08.2023 г. ст. 351.7 ТК РФ изменили, где конкретизировали пункты, по которым срочный трудовой договор по истечению срока прекратить нельзя. Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении срока в связи с этим, опираясь на текущую формулировку из трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ