Вопрос: Я работаю в организации с 16.03.2022 по срочному трудовому договору. Сейчас он продлен до декабря 2024. В мае 2024 я ухожу в отпуск по родам, а после по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я требовать, чтоб работодатель перевел меня на бессрочный трудовой договор, т.к. продление договора было уже не первый раз, или таких прав у меня нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.