- Главная
- Вопрос: Я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели, 5 дней в неделю, с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Мне установлен должностной оклад. В январе 2024 года я работала в праздничные дни - 2 дня по 8 часов, 1 день - 6 часов, итого 22 часа. Привлечение к работе в праздничные дни было с моего согласия с оплатой в двойном размере. Кроме того, в январе я брала 2 дня отпуска за свой счет (не за работу в праздничные дни). Как должна быть оплачена моя работа в праздничные дни - все 22 часа в двойном размере или 16 часов в одинарном размере, так как я не выработала норму рабочего времени, установленную на январь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: Я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели, 5 дней в неделю, с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Мне установлен должностной оклад. В январе 2024 года я работала в праздничные дни - 2 дня по 8 часов, 1 день - 6 часов, итого 22 часа. Привлечение к работе в праздничные дни было с моего согласия с оплатой в двойном размере. Кроме того, в январе я брала 2 дня отпуска за свой счет (не за работу в праздничные дни). Как должна быть оплачена моя работа в праздничные дни - все 22 часа в двойном размере или 16 часов в одинарном размере, так как я не выработала норму рабочего времени, установленную на январь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ