- Главная
- Вопрос: В соответствии с локальным нормативным актом в разделе 6 "Оплата труда" трудового договора работника указано: "Заработная плата (оплата труда) состоит из: 1. должностной оклад - 4450 руб., 2. доплата за стаж 15 процентов должностного оклада - 667,5 руб., 3. доплата за сложность и напряженность - 100 процентов должностного оклада - 4450 руб., 4. доплата до МРОТ - 6674,5 руб, всего - 16242 рубля". Допускает ли ТК РФ, что работодатель в одностороннем порядке может изменить условия договора по оплате труда работника и какую-то часть работы или вид деятельности оплатить не из полной заработной платы, а только из её части, например, из оклада,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Вопрос: В соответствии с локальным нормативным актом в разделе 6 "Оплата труда" трудового договора работника указано: "Заработная плата (оплата труда) состоит из: 1. должностной оклад - 4450 руб., 2. доплата за стаж 15 процентов должностного оклада - 667,5 руб., 3. доплата за сложность и напряженность - 100 процентов должностного оклада - 4450 руб., 4. доплата до МРОТ - 6674,5 руб, всего - 16242 рубля". Допускает ли ТК РФ, что работодатель в одностороннем порядке может изменить условия договора по оплате труда работника и какую-то часть работы или вид деятельности оплатить не из полной заработной платы, а только из её части, например, из оклада,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2024 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ