Вопрос: Работник, не достигший 40-летнего возраста, не попадающий по году рождения в период проведения диспансеризации (1 раз в 3 года), проходил профилактический медосмотр (который можно проходить каждый год). Ссылаясь на ст. 185.1 ТК РФ требует предоставить ему один день освобождения от работы, говоря что профосмотр эта та же динспансеризация. Правомерны ли требования работника? Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника, если то проходил профосмотр, а не диспансеризацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.