Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению Окружной
администрации города Якутска
от 10 августа 2016 г. N 202п

Сведения
о показателях (индикаторах) ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала. Улучшение условий и охраны труда в городском округе "город Якутск" на 2015-2017 годы" на 2016 год

N	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Расчет показателя (индикатора)	Значение показателей (индикаторов)
				Отчетный год 2015	текущий год 2016					очередной год 2017
					I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	Всего	I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	Всего
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10	11	12	13
	Цель 1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
	Целевой показатель 1 - количество нормативных правовых актов	шт.		16			1		1			1		1
	Задача 1.1. Оценка сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске
	Показатель результативности - количество разработанных нормативных правовых актов	шт.		16			1		1			1		1
	Задача 1.2. Оптимизация нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске
	Показатель результативности - проведение анализа НПА и приведение их в соответствие с законодательством	шт.		7			1		1			1		1
	Задача 1.3. Разработка нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в г. Якутске
	Показатель результативности - количество разработанных нормативных правовых актов	шт.		5			1		1			1		1
	Цель 2. Организационное и аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы
	Целевой показатель 2 - организация электронного кадрового делопроизводства	шт.		1
	Задача 2.1. Проведение семинаров, совещаний, "круглых столов" и пр.
	Показатель результативности - количество проведенных семинаров, совещаний, "круглых столов"	шт.		4	4				4	3			1	4
	Задача 2.2. Ведение реестра муниципальных служащих
	Показатель результативности - наличие информации о качественном составе муниципальных служащих, включенных в реестр	шт.						1	1				1	1
	Задача 2.3. Выявление талантливых специалистов и профессионально устоявшихся управленцев для формирования кадрового резерва
	Показатель результативности - доля муниципальных служащих назначенных из резерва управленческих кадров	%		10				5	5				5	5
	Задача 2.4. Мониторинг кадрового состава муниципальных служащих
	Показатель результативности - Количество муниципальных служащих с образованием "Государственное и муниципальное управление"	чел. (нарастающим итогом)		28			2		30		3			33
	Задача 2.5. Аттестация муниципальных служащих и проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина
	Показатель результативности - доля муниципальных служащих прошедших аттестацию и присвоение классного чина	%		35,5				36	36				37	37
	Задача 2.6. Обеспечение привлечения независимых экспертов в аттестационные и конкурсные комиссии
	Показатель результативности - количество привлеченных независимых экспертов	чел.		2	1	2			3		2			2
	Задача 2.7. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
	Показатель результативности - количество муниципальных служащих назначенных по результатам конкурса	чел.		6	2				2
	Цель 3. Дополнительное профессиональное образование (повышение уровня квалификации муниципальных служащих и переподготовка работников ГО "город Якутск")
	Целевой показатель 3 - доля муниципальных служащих повысивших уровень квалификации	%		20	0,9	10,3	6,9	6,9	25	1,3	7,7	8,3	7,7	25
	Задача 3.1. Определение потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета городского округа "город Якутск"
	Показатель результативности - количество муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по программам повышения квалификации с 18 до 144 часов (с получением документа государственного образца)	чел.		48	2	24	16	16	58	3	18	19	18	58
	Задача 3.2. Разработка и утверждение плана обучения, переподготовки и повышения квалификации работников, подготовка технических заданий и их сопровождение
	Показатель результативности - Выполнение плана обучения и переподготовки и повышения квалификации	%		20	1	10	7	7	25	1,3	7,85	8	7,85	25
	Подготовка технических заданий и их сопровождение по вопросам подготовки кадров и повышения квалификации	шт.		10	6		9		15	6			9	15
	Задача 3.3. Обучение, переподготовка работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск": по программам профессиональной переподготовки работников от 500 часов до 1 000 часов (с получением документа государственного образца).
	Показатель результативности - количество муниципальных служащих обучающихся по программам переподготовки, второго высшего образования по направлениям деятельности	чел.		8	9* (всего обучаются)		9* (всего обучаются)		9	10* (всего обучаются)		10* (всего обучаются)		10
	Цель 4. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала Окружной администрации города Якутска, повышения эффективности муниципальной службы
	Целевой показатель 4 - внедрение на муниципальной службе принципов управления, ориентированного на результат
	Задача 4.1. Формирование эффективной системы управления (структура Окружной администрации города Якутска)
	Показатель результативности - нормативный правовой акт об утверждении структуры Окружной администрации города Якутска	шт.						1	1
	Задача 4.2. Разработка и внедрение методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих
	Показатель результативности - нормативный правовой акт о внедрении методик комплексной оценки деятельности муниципальных служащих	шт.		1	1				1
	Задача 4.3. Формирование механизма регулирования служебного поведения и конфликта интересов
	Показатель результативности - количество муниципальных служащих рассмотренных на комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов	чел.		20			20		20
	Задача 4.4. Определение лучшего муниципального служащего городского округа "город Якутск"
	4.1.1.1. Показатель результативности - количество муниципальных служащих принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий"	чел.		0		45			45		60			60
	Задача 4.5. Разработка механизмов ротации кадрового состава муниципальных служащих
	Показатель результативности - нормативный правовой акт, регулирующий назначение муниципальных служащих путем ротации кадров.												-
	Задача 4.6. Повышение мотивации муниципального служащего
	Показатель результативности - материальное стимулирование муниципальных служащих	%			34,18				34,18	81,28				81,28
	Цель 5. Улучшение условий и охраны труда в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории городского округа "город Якутск".
	Целевой показатель 5 - Создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
	Задача 5.1. Снижение рисков несчастных случаев, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
	Показатель результативности - численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом	коэффициент	В расчете на 1 тыс. работающих	1,8	1,8	1,7	1,6	1,5	1,5	1,4	1,3	1,2	1,0	1,0
	Задача 5.2. Снижение смертности среди трудоспособного населения от предотвратимых причин
	Показатель результативности - численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом	коэффициент	В расчете на 1 тыс. работающих	0,5	0,4	0,3	0,2	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1